岗位职责：
一：招聘管理
1、根据人员招聘计划和业务发展需求开展招聘工作，满足公司人才需求；
2、维护现有招聘渠道，并积极开拓新渠道；
3、校园招聘、实习生计划等招聘项目的组织实施；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；
5、候选人录用手续的跟进，完成并优化招聘录用流程；
6、招聘工作的数据统计、汇总与分析；
二、薪酬绩效管理
一、岗位职责：
1、根据公司财务状况、业务发展计划和人力资源政策，制定年度薪酬预算
2、定期对机构的人效相关数据进行分析，包括但不限于人均产能、人均激励等指标
3、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决机构发展需求
4、根据事业部要求并结合天津本地情况，制定相应的薪酬和绩效考核方案并推动落地执行
5、协助人力资源经理进行人力资源政策制订，推进人才发展计划的实施等相关工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，至少一年以上HR相关工作经验，
2、熟悉人力资源工作流程及各类招聘渠道，熟知招聘实施流程，熟悉国家相关法规政策；了解薪酬、绩效模块的工作管理流程；
3、积极主动，责任心强，以结果为导向；
4、逻辑思维能力强，抗压能力强。