一、岗位职责

1. 薪酬绩效体系优化

• 协助业务部门管理者完成薪酬架构设计、调整及落地执行，确保薪酬策略与业务战略匹配；

• 绩效考核方案制定、实施与结果分析，推动绩效管理与业务目标强关联；

• 定期开展薪酬竞争力分析，提出调薪建议并管控人力成本预算。

1. 人力成本管控与效能分析

• 建立人力成本动态监控机制，定期输出人力成本分析报告；

• 识别成本优化机会，协同业务部门制定降本增效方案；

• 参与年度人力预算编制，确保资源合理分配与风险可控。

1. 业务部门协同支持

• 深入业务一线，配合业务部门完成人员招聘/员工关系管理/培训等人力资源各模块业务工作。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先；

• 1年HRBP或薪酬绩效模块经验，参与过薪酬设计或成本管控项目最佳；

• 熟练使用Excel/SPSS/Tableau等工具，具备强数据分析能力；

• 熟悉劳动法、个税政策及社保公积金实操。

1. 加分项

• 持有人力资源管理师/薪税师/经济师等相关证书；

三、福利待遇

• 保障：五险一金、年度体检、带薪年假10天起；

• 发展：定制化培训、内部晋升双通道；

• 福利：补充年假5-10天、节日福利、生育/结婚礼金等；

• 其他：年度出国旅游、扁平化管理氛围。