岗位职责：

1．理解公司业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2．负责贯彻集团及公司人力资源工作部署和要求，统筹推进价值型人才激发工作，完善任职资格标准、绩效考核、人才招募、开发及配置等相关体制机制建设改革，保障价值型人才供应与战略的适配性；

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。

职位要求：

1.统招硕士学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源工作经验；

2.有在大型IT/互联网公司/国央企/外企从事人力资源主管工作经验,有引领变革项目经历者优先；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4. 有相关资质者优先，党员优先；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，有突出的文字表达能力，能适应公司快速发展的工作节奏。