薪酬绩效管理:
制定和完善公司绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作。
负责员工绩效考核结果的统计、分析和应用，为人才选拔、晋升、培训等提供依据。
参与公司年度调薪方案的制定和实施，并根据绩效考核结果进行薪酬调整。
负责业务及职能板块薪酬核算，薪酬绩效相关报表的编制和分析，为管理层提供决策支持。
员工关系管理:
集团员工关系工作的规范性统筹安排。
对OA人力资源系统使用规范性进行监督和审查。
负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工信息档案。
负责劳动合同的签订、变更、续签、解除等事宜，确保合法合规。
处理员工投诉和劳动争议，协调员工与公司之间的关系，维护和谐的劳动关系。
关注员工动态，及时发现和解决员工关系问题，预防劳动风险。
完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。
3年以上薪酬绩效或员工关系相关工作经验。
熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉薪酬绩效体系和员工关系管理流程。
具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。
熟练使用办公软件，例如 Excel、Word、PowerPoint 等。