职位描述：

1、统筹分公司人力资源部门管理工作，制定分公司人力资源规划和年度工作计划，指导、协调、督促本部门完成职责范围内的各项工作任务。

2、负责人员规划及人员招聘工作，组织实施各种招聘活动，关注分公司人岗匹配情况，建立人才梯队。

3、负责分公司薪酬绩效管理工作的开展与推进，完善公司绩效考核管理体系并组织实施。能够结合公司年度经营目标和任务指标，设计薪酬绩效激励方案。

4、负责分公司培训工作，并组织培训资源和开发课程。负责组织开展实施人才培养计划、新员工培训以及其他培训，并及时对培训效果进行评估。

5、负责员工关系工作，包括员工的入转调离，考勤管理、档案管理、劳动合同管理等，维护和谐积极的员工关系。对员工关系管理中的突出情况做出决策和处理，保证人力资源管理工作风险可控。

6、负责建设与维护分公司企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

7、根据分公司行政管理的工作分工，牵头负责分公司的行政管理相关工作，协调与其他部门的合作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业。

2、5年以上相关行业人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。

3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训管理等模块规范要求及操作流程，熟悉国家和地方各项人力资源政策法规，熟悉行政工作基本知识。

4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力。能够主动、频繁地与分公司各部门沟通获取关键信息，及时发现问题并改进，确保组织内部运行顺畅。工作认真仔细，可以承受较大的工作压力。