岗位职责:
1、统筹南京公司人力资源工作，对接各类人力资源事务；
2、招聘管理：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘工作的高效性和有效性；
3、员工关系管理：处理员工关系问题，开展员工关怀活动，策划和组织员工活动，维护良好的工作环境和企业文化；
4、南京公司人力资源团队管理，增强组织凝聚力和竞争力；
5、根据公司需求，完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
任职要求:
1、统招一本及以上学历，专业不限；
2、具有5年及以上研发类企业或高薪技术企业人力资源工作经验，擅长研发类岗位的招聘交付，同时具备员工关系模块实操经验，了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够有效地处理员工关系问题和招聘工作中的各种挑战；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用，具备良好的数据分析能力；
5、具有较强的责任心、执行力和敬业精神，能够承受一定的工作压力。