岗位职责:1、负责公司招聘运营工作，协助用人部门人才梯队建设，包括但不限于招聘计划制定、岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等，确保招聘目标的达成。2、负责员工入转调离流程的办理，包括但不限于入职手续办理、劳动合同签订、转正办理、内招调动流程处理、离职手续办理等，确保流程规范、高效。3、协调跨部门合作，与用人部门保持良好沟通，深入了解用人需求，提供专业建议，提升招聘质量。4、负责各维度人力数据整理和分析，为业务开展提供人力数据支持。
岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学相关专业优先。2、具备优秀的沟通协调能力及执行力，结果导向意识强，能够主动规划、独立推进招聘工作开展，完成招聘任务及员工关系相关工作。3、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动优化招聘策略及流程。4、熟练使用 Office 办公软件，有较好的审美，能够制作招聘相关的海报及视频。