职位职责
1、全流程产品管理：与人力资源业务团队（招聘、薪酬、OD等）深度协同，通过用户访谈、场景分析等方式挖掘核心痛点与潜在需求，梳理业务流程，输出可落地的产品解决方案，并推动开发团队高效协作，确保产品从上线到迭代的全生命周期管理，提升用户满意度。
2、数据产品体系建设：基于行业标杆实践与企业人力资源数字化战略，搭建全链路的数据指标体系；主导数据看盘、趋势预测等数据产品的创新设计，推进 POC 验证与落地推广，挖掘数据产品在人才盘点、组织诊断等场景的价值应用。
3、业务数字化赋能：深度了解人力资源业务场景，与业务协同优化流程及运营模式，以数据驱动组织决策效率提升，实现人均效能、人才留存率等核心指标改善。
任职要求
1、学历与经验背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业；5 年及以上人力资源数字化产品建设经验，需有完整的HR数据产品（如数据看盘、人才数据分析平台）从 0 到 1 搭建或核心迭代经验，有大型企业 HR 数字化转型项目经验者优先。
2、业务与专业能力：精通人力资源全模块业务逻辑与流程，具备敏锐的业务敏感度与需求洞察能力，能快速拆解复杂业务问题并输出解决方案，掌握数据产品设计方法论，能独立完成数据指标体系搭建、数据产品原型设计与 PRD 撰写，熟悉 SQL、Tableau/PowerBI 等数据分析工具者优先；
3、拥有强烈的学习意愿与创新能力，热衷于探索 HR 数字化领域的新技术与新模式，能快速适应业务与技术变化；
4、具备高度的责任心与结果导向思维，能主动推动项目落地，拥有优秀的跨部门沟通与团队协作能力，善于协调多方资源解决问题，营造积极的团队协作氛围。