岗位职责:

一、业务职责:
1、负责根据培训需求开发培训课件；不断更新、完善现有课程，保证课程内容的时效性；推动销售系统各大区培训课程开发、内训师培养。
2、负责根据事业部、销售部人才培养要求，建立健全各岗位能力模型，对销售系统案例进行萃取、审核，出具相关人才管理方案等工作。
3、负责整合销售培训资源，组织开发培训课程，编写培训教材，完成营销类标准化培训课件的设计、整合与制定。
4、负责销售系统内训师的选拔、培训、协同使用及汰换。
二、业务职责:
1、负责不断发掘调研各层级人员培训需求、制定相应培训计划、组织实施销售部层面及大区层面各级胜任力培训、后备梯队培训、团队提升培训、网络学习项目并协助集团、事业部开展重点培训项目。
2、负责销售部各项集中培训活动的组织实施和培训效果的总体评估与持续改善，培训管理精准落地、培训实施及时严谨、培训结果合规高效、培训过程有效监督。
3、组织与团队管理:负责带领培训团队进行事业部销售系统培训体系的搭建、年度培训规划制定、关键项目推动以及培训效果的总体评估与持续改善。

一、知识内容：
1、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
2、专业知识:（1）掌握培训流程关键节点；能够应用专业培训知识，确保日常培训管理工作正常运行，能够独立解决培训复杂问题；（2）掌握销售流程及销售技能知识
3、业务环境知识:掌握业务相关的各项法律法规，能够应用法律法规解决一般类问题及指导销售工作的开展
二、工作年限（年）：4年以上
三、经验：
专业经验:
1、具备优秀的培训专业知识，掌握培训工作原理及成人学习规律，充分熟悉培训开展流程
2、了解快消品销售市场动态，掌握行业专业知识，如终端管理、经销商管理等
3、优秀的文字功底和语言表达能力，较强的规划组织、协调沟通、分析和解决问题的能力
4、良好的 PPT 制作和呈现能力，可完全独立开发培训教材及规划创新方案、独立讲授培训课程
5、熟练应用office办公软件，掌握H5类、电子问卷类、视频音频类、直播类等软件的使用
关键历练:
3年以上培训授课经验
3年以上培训管理工作经验
3年以上快消品行业从业经验