招聘管理
1、参与公司招聘规范、流程、标准拟定，组织执行公司招聘规范、流程、标准，对违反情况提出建议，对规范、流程、标准提出改进建议；
2、负责组织各部门进行岗位分析，组织制定岗位说明书，明确岗位任职要求与岗位职责；
3、根据公司发展需要，科学拟定招聘计划，组织进行招聘活动，确保员工及时到岗；
4、对新员工岗位分配提出建议，确保将符合标准的员工输送到正确的岗位，优化公司人力资源结构；
5、跟踪收集、汇总、统计公司新员工到岗、工作情况，统计、分析员工离职情况，提出合理建议，有效控制员工离职率；
6、定期向事业部报送公司招聘规范、流程、标准及其执行情况，员工到岗、工作情况，员工离职情况分析及应对；
7、负责结合用人部门需求，按照岗位任职标准招聘质量相关人员；对员工上岗、转岗、异动进行管理。
培训管理
1、参与公司培训规范、流程、标准拟定，组织执行公司培训规范、流程、标准，对违反情况提出建议，对规范、流程、标准提出改进建议；
2、根据公司发展需要，科学拟定培训计划，组织进行培训并验证培训效果；
3、筛选建立公司内训师队伍，确保各部门培训计划有效实现；
4、定期向事业部报送公司培训规范、流程、标准及其执行情况，内训师队伍管理情况，公司员工参加技能评审及通过情况等；
5、负责组织识别对质量与食品安全有直接或重大影响的关键岗位，协同相关部门提升关键岗位人员和管理岗位人员能力；
6、负责培训体系的建设，包括培训调研、实施、验证等各环节的规范化及培训资源的整合与管理；
7、负责生产相关人员的培训体系图、课程开发、内训师培养、技能评审工作；提升人员技能，满足生产需求；
8、组织公司知识的收集、建立、管理工作；
9、负责搭建员工职业发展通路，促进员工职业发展和能力提升；
10、参与完成人才培养过程跟进、人才质量改善等组织发展相关工作；
11、公司TD支柱推进及审核；
12、完成领导交办的其他任务。