培养具有数据分析专业技能和领导力的培训生。
1、开发人力资源数据分析模型，挖掘数据价值，输出分析报告，为业务管理决策提供参考；
2、参与人力资源数据可视化分析平台建设，持续提升数据分析效率、体验和价值；
3、参与人力资源数据资产管理，驱动数据资产质量提升。
4、收集、整理和分析薪酬数据，制作相关分析报告或仪表盘，为管理层提供决策支持。
5、基于薪酬业务的关键场景，开发数据分析模型，输出数据分析产品。
6、通过分析手段探索数据背后的逻辑和价值，发掘潜在的问题，探索可优化的空间，推动薪酬管理及业务改善。

1、硕士及以上学历，人力资源、大数据、统计学、应用数学、计算机等相关专业优先；
2、熟练掌握数据分析工具和技术，如python、SQL、BI等，具有数据建模能力，在校期间参与相关项目（涉及数据统计、建模和分析）；
3、具有良好的逻辑思维与分析能力，对数据敏感，保密意识较强；执行力、抗压能力、沟通能力强；
4、乐于研究新技术，并具备快速学习能力及创新能力。

简历接收周期：2024-09-14~2025-07-31