1、了解人力资源业务，结合业务发展和人力资源规划，洞察业务数据分析需求，收集整理数据信息，构建数据分析模型；
2、关注行业动态及数据分析发展趋势，并应用所学及数据模型，识别、孵化人力资源数据产品，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
3、准确把握业务数据分析核心需求，通过数据产品的描述性分析、诊断分析等更深层的分析，支持人力资源战略制定或重点项目的落地实施；

1、硕士及以上学历，统计学、大数据分析、计算机等专业优先；
2、在校期间任学生干部、成绩班级排名前20者优先；
3、对数字敏感，有一定的数据处理分析能力，较强的逻辑分析能力；

简历接收周期：2024-09-26~2025-07-31