1、结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为 HRBP经理；
2、轮岗历练：
（1） 0-1年：结合销售部人事行政部轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；
（2） 1-2年：结合人员任用与发展计划，在营销总部、生产工厂或事业部人力资源部等多部门进行轮岗历练，参与人力资源全链路管理中的项目性工作，提升个人综合业务能力；
（3） 2-3年：定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位；
（4） 3-5年：开展多岗位历练，成长为HRBP经理。

一、基本要求
1、学历：本科
2、专业：专业不限，人力资源、工商管理、心理学优先
二、专业知识
1、了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识
2、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
三、其他要求
1、沟通能力强，逻辑思维能力强
2、具备一定的抗压能力

简历接收周期：2024-10-23~2025-06-30