（一）岗位职责：

1、根据公司管理要求细化分公司销售系列人员管理办法，并落实执行。

2、开展销售人员/团队的日常管理，包括业绩统计、业绩跟进、定级考核等，督促业绩指标的达成。

3、负责销售系列人员的队伍建设，包括销售人员入司/离司/异动，销售团队组建/重组/裂变，提出销售系列人员的培训需求并推动落实。
4、负责销售系列人力成本及销售人员计划的管理，包括年度预算的编制及日常管控等。
5、协助开发销售管理系统、展业工具，并负责系统的日常维护，对系统与实际营销运用的适配性、便捷性提出合理化需求和建议，为销售人员展业提供更好的销售支持。

（二）任职资格：

1、2024/2025届应届毕业生，统招本科及以上学历，保险学、金融学、统计学、人力资源等相关专业。

2、性格外向开朗，做事细致沉稳，对数据敏感，具有较强的责任心和抗压能力。

3、该岗位需高频次督导机构，须具备较好的沟通协调能力。

4、长期稳定在哈尔滨工作,能适应阶段性高强度工作（如年度考核、薪酬绩效决算等时期）。