1、培训管理：组织部门人员学习有关法规、政策和公司规章制度:组织制定部门的年度培训计划，并推动实施，安排各项培训后勤工作。
2、文书工作：整理汇总部门各项重要规章制度，为部门的制度完善提供依据和指导:对部门重要工作信息进行收集、汇总、上报:会议纪要、工作总结和计划整理、归档和上报:各类文件、合同、协议的归档、保存。
3、综合事务：协调部门各岗位之间、部门和公司其他部门之间、跨部门和跨单位的沟通:统筹安排相关事务性工作。对外接待工作，部门各类会议、活动的组织策划和实施:组织开展团队文化建设和外联活动。

任职资格:
1、专业标准：在读本科及以上学历，管理、汉语言文学、统计等相关专业。
2、知识技能：（1）专业知识：具有相关实习经验者优先。
（2）专业技能：熟练运用相关办公系统及统计分析软件，具备较强的统计、分析能力，较强文字表达能力。