岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定年度人力资源发展规划；
2、定期组织进行人力资源现状和配置分析；
3、根据公司发展需要，统筹各部门，制定一线作业员招聘计划；
4、提高公司自主招聘能力，满足公司人力需求并降低招募成本
5、收集行业信息，洞察人才市场变化，了解业内人才需求状况并制定长期合作关系。
岗位要求：
1、3年以上制造行业DL招募主管经验
2、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力
3、善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。