1.管理和完善SSC(共享服务中心）服务体系，统筹人力资源共享服务相关工作，提高服务质量和效率；
2.统筹公司人力资源信息系统项目工作的开展，推动HR数字化开展；
3.推动SSC制度标准化和流程化工作，包括但不限于员工关系、劳动合同管理以及劳动纠纷的处理和规范；
4.主导公司人力人力成本预算及调薪预算等工作，定期进行人工成本预算管控，输出阶段性人力成本统计、分析统计报告等
5.定期进行人力资源相关数据分析，为业务及HRBP、COE团队提供数据支持。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.5-8年人力资源相关工作经验，3年以上SSC团队管理经验；
3.熟悉劳动法规及地方政策性法规，对共享服务体系搭建有较强思考与项目落地能力；
4.具备良好的沟通、协调、执行能力和团队意识；
5.具有较强的逻辑性、数据分析能力及团队管理能力。