岗位职责：
1、根据招聘需求，发布职位、筛选简历、安排面试，并协助完成候选人的沟通与跟进工作；
2、负责办理员工的入离职手续，包括资料收集、系统操作等工作；
3、协助处理员工日常咨询，更新维护员工档案信息，支持员工活动的组织；
4、协助组织和安排员工培训，负责培训前的通知、场地准备及培训期间的协调工作；
5、维护招聘、人事等相关数据报表，并负责部门文件的整理与归档；
6、完成上级安排的其他相关工作。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、1-2年人力资源相关工作经验，有招聘或者员工关系工作经验为佳；
3、熟悉Office办公软件，具备基础数据分析及报告撰写能力；
4、逻辑清晰，沟通表达能力强，具备良好的组织协调和项目推动能力；
5、对干部管理或人才培养工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。