岗位职责：

1. 战略伙伴： 深入理解WS事业的业务逻辑与人才需求，制定并实施相匹配的人力资源年度计划，支持业务目标的达成；
2. 人才获取与配置： 主导业务关键岗位的招聘，精准识别并吸引兼具专业能力和创新精神的人才；优化内部人才流动机制；
3. 组织发展与赋能： 推动组织的健康与效能提升，策划并实施人才培养项目，为业务赋能；
4. 薪酬绩效与激励体系：建立并优化与WS业务模式相适应的绩效激励管理体系，有效驱动目标实现与人才发展；
5. 企业文化与员工关系： 传承松下经营理念，在WS事业本部内塑造“创新、健康、务实”的团队氛围，构建和谐的员工关系，提升员工敬业度与归属感。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任HRBP或综合人事管理岗位的经验，有独立支持一个业务单元的经验；
3. 精通中国劳动法律法规及人力资源各模块实；。
4. 优秀的沟通与协调能力，日语能力（商务水平及以上）。