1、根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略，并执行招聘活动；
2、理解和分析岗位要求，制定相关的招聘标准和筛选方法，以确保吸引到合适的人才；
3、制定和发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并进行背景调查，以确保招聘过程的透明度和质量；
4、与业务部门合作，了解项目的人力需求，并提供招聘建议和支持；
5、维护招聘数据库和候选人的跟进信息，以确保信息的及时性和准确性；
6、掌握市场招聘趋势和竞争对手的动态，提供及时的市场和人才供应情况；
任职要求：
1、大专及以上学历
2、2年以上汽车招聘经验，熟悉汽车行业的招聘流程和岗位要求；
3、具备良好的人际沟通和协调能力，能够与需求部门人员进行有效的沟通和合作；
4、具备较强的问题解决和分析能力，能够独立思考和处理复杂的招聘问题；
5、熟练运用各种招聘渠道和工具，如社交媒体招聘、招聘网站等；
6、具备良好的团队合作精神，能够在快节奏和高压力的环境中积极工作；
7、熟悉办公软件