该岗位为自招,非外包

工作内容:

1、负责公司内部和合作企业的人力招聘统筹协调以及供应商开发维护工作。

2、根据现有业务发展需求，制定招聘目标；汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量质量高，确保招聘渠道能有效满足公司及合作企业的用人需求。

4、发布职位需求信息，跟踪好求职信息及时达成交付。

5、搜集简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试(初试)考核，出具有效综合评价意见。

6、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保面试工作及时开展及目标通过率的达标以及考核结果符合岗位要求。

7、招聘费用的申请、汇总和汇报。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，及时改善招聘不足。

9、定期与同行招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用优化方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

12、具备灵活的现场应变能力，对于市场开拓具有敏锐洞察力及较强的公关社交能力及谈判能力；

13、具备较强的工作能力和执行力，善沟通，亲和力佳；

14、具有良好的团队合作精神和事业进取心，协助部门达成团队目标；

时间:8:30-17:30,周末双休,缴纳五险一金；