2、参与部门招聘流程及能力建设，包括但不限于招聘方法与渠道的研究、人才地图绘制等。
任职要求:
1、熟悉IT行业，有IT人才招聘经验，并对某领域人才分布人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备,至少3年以上相关工作经验。
2、熟悉简历筛选、电话邀约、面试评估及薪酬谈判策略及方法
3、具备较强的执行力和推动力，思路清晰、思维活跃，善于沟通与表达: