工作内容
1.技术路线及规范制定：主导复杂系统架构设计（如微服务拆分、分布式事务处理），制定技术选型标准（如容器化平台、中间件选型、云平台建设、软件研发基础设施建设）。
2.研发流程与效能提升：根据公司产品研发及运维现状，设计覆盖需求-开发-测试-部署的全链路研发流程（如引入敏捷开发、CI/CD 流水线）。提升自动化测试、代码质量管理能力。建立研发效能指标体系（如需求交付周期、缺陷密度），通过数据看板监控优化。
3.团队管理与人才培养：指导技术团队梯队建设，制定能力成长路径。设计内部培训课程（如云原生架构、算法优化），培养核心技术骨干。推动产品、开发、测试团队高效协作，建立需求评审、代码审查等标准化机制。
4. 技术战略与创新规划：研究前沿技术（如大模型等），输出技术预研报告，为业务创新提供技术储备。主导制定3-5 年技术战略规划，明确技术演进方向。在合规框架下推动试点项目（如低代码平台、AI 辅助开发），验证新技术可行性。
5.建立研发体制机制，完善研发专利申请等相关知识产权管理机制。
基本要求：
1.精通至少2项核心技术领域（如云计算、大数据、人工智能），具备复杂系统架构设计经验。
2.熟悉DevOps工具链，有容器化改造、微服务拆分等实战案例，能编写高质量技术方案文档。
3.擅长定位系统瓶颈（如内存泄漏、SQL 性能问题），提出可落地的优化方案。
4.熟悉 Scrum/看板方法论，有带领团队完成敏捷转型的成功案例。
5.能通过技术权威与管理手段推动变革，协调跨部门资源，处理冲突与优先级。
6.具备技术布道能力，能用非技术语言向管理层汇报技术方案，争取支持。
7.关注科技领域前沿动态，能结合国企业务场景提出创新应用方向。
8.熟悉设计思维等创新工具，能快速验证技术方案。
9.熟悉国企信息化安全规范（如等级保护2.0），能在合规框架下推动技术优化。
10.理解国企决策流程，擅长通过 “试点先行 + 逐步推广” 的方式推动变革。
能力素养要求：
1.具备中大型科技企业技术管理经验，对科技型企业发展过程具有深入的思考和实践。
2.具备优秀的框架思维和沟通能力，对技术领域发展方向有清晰深入的认识。
3.熟练阅读英文技术文档、说明文档