岗位职责:

1、编制规划：基于公司战略及经营规划，制定公司人效管控策略，合理规划短中长期公司各类人员编制及成本，实现好的人效状态；
2、职类管理：管理并优化公司职位体系，并开展职位价值管理、职位配置管理等方面的政策、规则优化；
3、用工管理：管理并优化公司用工类型制度，制定不同岗位的正式工、外包工、海外本地化用工等用工类型规则，并做好集团各企业用工类型规范性管理；
4、其他职责：独立完成领导交办的其他项目、方案类工作。

1. 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2. 3年以上汽车行业、大型制造企业人力资源工作经历；
3. 掌握人力资源管理的基本理论及知识；
4. 了解人效管理内容，熟悉劳动法；
5. 良好的抗压能力及沟通能力，具备一定的战略理解力及问题洞察。