1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

二、员工培训：

1.指定公司年度/季度培训计划，并推动落实；

2.组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理类培训等项目；

3.领导安排的其他工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 有2年以上绩效管理工作经验者优先，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、餐补、高温补贴、节日福利、员工旅游、年底双薪