任职资格：
1、籍贯北京，35-45岁之间，人力资源或管理类相关专业学历，本科统招，交通便利；
2、具备10年以上人力资源相关从业经验，其中5年以上房地产或施工建筑公司人力资源经理工作经验，具有人力资源二级（以上）管理师证书优先；
3、熟系国家劳动法规；
4、句哟较好的沟通及语言表达能力， 熟练应用日常办公软件；
5、具备良好的职业素养，有较强的责任感；
6、再招聘、考核及公司制度制定等方面有丰富的工作经验。
岗位职责：
1、完善各类人事管理制度，推动执行与落实情况的反馈；
2、负责组织结构调整及各部门定岗管理工作经验；
3、编制完善公司的招聘管理，拟定并完成招聘计划；
4、制定公司培训计划，参与组织、实施员工培训；
5、在招聘、培训、绩效考核及公司管理制度有良好的工作经验。