岗位职责

1、组织实施年度培训计划，负责培训申请、计划组织、监控评估，高效开展培训工作；及时收集、分类整理公司各类培训记录资料并做好存档。

2、完善培训体系，包括培训课程库（自主开发、外部引入配置）、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等。

3、负责公司在册各类证书的考评、复审、继续教育等工作，维护公司人员资格证书管理台账，并予以动态维护。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》建立健全公司劳动合同管理；负责员工劳动合同的续订、变更、解除、终止等。

5、协助调研和拟定招聘计划，并根据计划开展相应的简历筛选、面试、背调等工作；协助完成招聘渠道的维护、拓展与优化，确保各类渠道满足企业的多样化用工需求。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业

2、致力于在人力资源管理工作领域长期发展者

3、具备培训组织、人才赋能、招聘配置等相关工作经验者优先

4、具备物流及医药行业，或生产制造业从业经历背景者优先

5、具备良好的执行力、抗压力与组织协调能力，具备较好的书面及口头表达能力