职位概述
我们正在招聘一位积极主动，致力于在人力资源领域深耕的人事流程专员，理想候选人将负责执行专业行政及事务处理工作，为企业内员工、管理者、人力资源业务合作伙伴（HRBPs）及各人力资源中心（CoEs）提供核心人力资源流程及相关服务支持。
工作职责
Ø 提供事务性支持以维护系统中的员工档案，包括跟进审批流程、澄清信息及修正数据。分析师可能被分配负责特定流程，同时根据业务需求，可能需要临时或长期支持额外流程。具体负责流程包括：
Ø 新员工入职
Ø 员工异动（晋升、降职、调任 —— 包括本地调任、跨业务单元调任、跨国调任、外派任务）
Ø 薪酬变动（薪资、奖金、佣金），包括绩效调薪批量录入
Ø 员工离职（自愿离职、非自愿离职及退休）
Ø 岗位数据变更（班次、组织归属、业务头衔、每周计划工时、兼职转全职等）
Ø 个人及联系信息变更
Ø 试用期及合同续签
Ø 按照各流程设定的关键绩效指标（KPIs）、案例管理框架及 SOX 矩阵处理事务。
Ø 审核服务交付团队成员及自助服务渠道录入的数据准确性。
Ø 处理各人力资源中心（薪酬、福利、薪资部门）提出的数据修正需求。
Ø 支持并购、资产剥离及重组相关工作。
Ø 生成并分发临时内部报告。
Ø 支持人力资源运营相关的系统功能优化测试。
Ø 完成其他与人力资源共享服务中心（HRSSC）相关的指派工作。
任职资格
Ø 人力资源、工商管理、英语或相关专业学士学位。
Ø 英语熟练（书面及口语），能够用英语进行演示及协调工作团队。
Ø 出色的口头及书面沟通能力与人际交往能力。
Ø 能够成功同时处理多个项目。
Ø 具备理解并与客户建立良好合作关系的能力。
Ø 以客户服务为导向。
Ø 出色的组织能力，能够跟踪事务并跟进落实。
Ø 高度注重细节。