1、本科及以上学历，管理类、人力资源类及相关专业，具备统计学、管理学、财务管理等相关知识；
2、具有5年以上的制造行业人力资源管理经验，二轮行业优先，至少3年以上HRBP经验；
3、熟悉制造系统的运营流程，具备深入了解制造行业的知识；
4、具有较强的人力资源管理能力，对各项人事政策有敏锐感，较强的原则性，严格把握及执行人事政策；
5、良好的沟通、表达、应变能力。

1、为业务部门提供人事制度方面的咨询和支持，确保人力资源策略与业务目标一致；
2、实施人力资源政策和程序，确保合规性，解决员工和管理层之间的冲突或问题；
3、分析和预测业务部门的人力资源需求，并参与人员招聘面试选拔流程；
4、促进业务部门与人力资源部门之间的沟通、跨部门间的协作与信息共享；
5、员工考勤、绩效考核的审核确认，对内提供人力资源相关数据、信息资料。