-电子签名服务：电子签名、电子合同、数据存储证书、文档签名、移动签名。

-员工关系服务：入职手续办理、确认错误处理、劳动合同续签、主动辞职审批、被动辞职审批、辞职手续办理、全电子人事档案管理。

-劳动争议服务：劳动纠纷、劳动合同制定、解除和终止等方面的纠纷处理。

-数据分析服务：HR数据仪表盘、HR数据云月报、服务流程效率监测、服务流程异常预警、定期报告输出。

-员工自助服务：员工基本信息登记变更、员工基本信息年度确认、热线服务、电子证书、员工关怀。

-人才引进办理：北京市各类人才引进工作办理。

-其他杂项工作支持。

任职资格：
- 学历要求 ：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业优先，硕士学历优先。

- 工作经验要求 ：1-3年员工关系工作经验，及劳资纠纷/用工合规处理经验等。

- 专业知识要求 ：需熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，特别是北京地区相关的用工制度及法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。同时，了解人力资源管理的其他知识，如薪酬福利、绩效管理等。

- 能力要求 ：具备良好的沟通协调能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通；有较强的问题解决能力和风险预判能力，能够独立分析和处理员工关系问题；具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等工具，会使用Power BI等数据分析工具，有良好的服务意识、团队合作精神和抗压能力。

- 其他要求 ：良好的形象气质，英语可作为工作语言，有相关行业或企业经验者优先。