岗位职责：

一、招聘管理

1、理解业务目标和架构，分析岗位需求，制定招聘计划，确保人才与业务同步。

2、拓展招聘渠道，建立人才库，优化流程，保证招聘效率；严格筛选人才，选拔高适配度候选人。

3、与部门合作，复盘招聘效果，根据反馈调整策略，提升招聘效率和质量。

二、员工关系管理

1、建立沟通渠道，开展访谈和座谈会，了解员工需求，营造和谐职场。

2、处理投诉和纠纷，依法依规提供解决方案，维护员工和公司利益。

3、组织关怀活动，增强员工归属感和满意度。

三、绩效改进

1、协助制定绩效管理制度和考核方案，确保考核指标合理。

2、指导绩效评估，保证过程公平、公正、公开。

3、为绩效不佳员工制定改进计划，提供培训和指导。

4、分析绩效数据，总结经验，为绩效管理优化提供支持。

四、人才发展

1、进行人才盘点，识别高潜人才，建立梯队，储备核心力量。

2、制定个性化培养方案，包括培训、轮岗、导师辅导，助力员工成长。

3、组织培训活动，提升员工综合能力，推动业务目标实现。

4、评估培训效果，优化人才发展体系。

五、企业文化宣贯

1、制定宣贯计划，通过多种形式传递企业文化理念。

2、践行企业文化价值观，引导员工融入。

3、传播企业文化标杆案例，树立榜样，营造积极氛围。

4、收集员工反馈，推动企业文化持续优化

任职要求：

1）学历及专业：人力资源管理专业，硕士及以上学历。

2）英语可作为工作语言。熟悉三支柱管理架构。

3）工作经验：5年以上培训管理经验，对本岗位负责的人力资源管理相应职能模块有较深入的认识，能熟练使用各种办公软件。

4）其他要求：有较强的人际沟通与协调能力；较强的学习能力和适应能力；责任心强，作风严谨，工作认真，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神