岗位职责：
1、招聘与配置
负责公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排和录用决策。
优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保关键岗位的人才供给。
2、薪酬福利管理
参与薪酬体系的设计与优化，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力。
负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳及年度调薪等工作。
3、绩效管理
协助制定和优化绩效管理体系，推动绩效考核的实施、反馈与应用。
跟踪绩效结果，为人才激励、晋升和淘汰提供依据。
4、培训与发展
负责培训需求分析，制定年度培训计划，组织实施内外部培训项目。
协助设计员工职业发展通道，推动关键人才的培养与保留。
5、员工关系与企业文化
处理员工入离职、转正、调动等日常人事事务，维护良好的员工关系。
组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与满意度。
协助制定和修订人力资源政策、流程和制度，确保合规性。
负责劳动风险防控，处理劳动争议及相关法律事务。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础;
2.具备两年以上的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各项实务操作流程;
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作;
4.具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决人力资源管理中存在的问题;
5.具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力和工作量;
6.熟练操作WORD.EXCEL等办公软件，