岗位职责

1、招聘与配置：根据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；

2、员工关系与考勤；

3、培训与发展：根据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力；

4、行政工作：资产盘点、物品采购与文书、文件处理等。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理与行政管理等相关专业；

2、1-2年人力行政工作经验，有名企、集团化公司工作经验优先；

3、积极乐观，责任心强，有较强的沟通协调与抗压能力。