岗位职责
（1）制度拟定及落实：根据公司战略发展目标和人才发展规划，协助制定、完善干部管理制度，开展干部选拔任用相关工作，维护干部档案和信息数据；
（2）员工职涯发展机制及晋升通道建立：协助设计员工职业生涯发展机制，建立员工职业生涯规划及晋升通道，搭建企业后备干部人才库；
（3）管理人员评聘管理：协助全系统管理人员聘任、评定，承担管理人员任免材料编制、呈报及发文；分支机构负责人相关事项的申报备案等工作；
（4）制度及流程管理优化：开展人事管理制度及管理流程的检视与优化；
（5）其他工作：落实总部和部门交办的其他工作。

任职要求
（1）硕士研究生及以上学历；
（2）思政，哲学，社会学，经济学，金融学，人力资源管理、劳动与社会保障等管理类相关专业；
（3）政治面貌：中共党员；
（4）所需资格证书：证券从业资格；
（5）所需专业知识：具有一定的人力资源管理、证券业务基础知识储备；
（6）能力要求：政治立场坚定，具备较强的文字表达、数据处理、沟通协调能力，有较强的团队合作意识、责任心和执行力。