1、 根据公司业务战略，参与公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算制定，进行组织架构调整与优化；
2、 制定关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作；
3、 负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果应用；
4、 参与制定业务人员各类专项激励举措并推动落地实施；
5、 开展人才盘点、人才培养、培训实施等才梯队建设工作；
6、 深入业务，针对业务部门在团队建设存在痛难点给予分析及解决举措。
任职资格:
1、 92后，特别优秀可以放宽到90后，985或211优先；
2、 本科及以上学历，专业不限；
3、 3年以上HRBP工作经验，有百强企业工作经验，擅长人才招聘或绩效管理;
4、 思路清晰，沟通协调能力强，具备独立思考能力和创新思维；
5、 想干事、愿意付出，原则性强、执行力强、能承担较大工作压力；
6、常驻成都，接受出差。