岗位内容
1、负责一级单位绩效政策制定的测算、方案、沟通确认及责任书签署；
2、负责对各单位制定的部门、员工绩效激励政策的分析及改进管理；
3、负责绩效过程数据的收集、分析、通报，根据绩效改进需要落实绩效分析会等工作；
4、依据绩效方案，完成一级单位绩效结果核算；分析各级岗位绩效与激励结果，完善激励体系。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、较强的系统性思维能力、逻辑思考能力、数据分析能力；
3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心和抗压能力。
4、有3年以上集团公司绩效经验