职责描述：
1、负责一级单位绩效政策制定的测算、方案、沟通确认及责任书签署；
2、负责对各单位制定的部门、员工绩效激励政策的分析及改进管理；
3、负责绩效过程数据的收集、分析、通报，根据绩效改进需要落实绩效分析会等工作；
4、依据绩效方案，完成一级单位绩效结果核算；分析各级岗位绩效与激励结果，完善激励体系。
要求：
任职要求：
1、90后，统招本科，人力资源、管理类、经济类、统计类专业优先
2、至少3-5年在中大型集团公司专职从事绩效管理工作，有方案设计到落地实施的全流程经验
3、数据敏感，头脑清晰，沟通能力强，有主见