岗位职责：
（1） 对人事主管负责并汇报工作；
（2） 负责公司招聘管理工作，包括基层岗位录用流程审核，管理岗位及总部直招岗位的招聘全流程工作；
（3） 负责员工劳动合同管理，包括合同签订、续签、变更、中/终止等业务办理及信息更新；
（4） 负责公司社保、公积金账户管理及员工相关业务办理，进行月度数据汇总统计；
（5） 负责考勤管理及薪酬管理工作，包括各部门员工考勤报表、绩效考核表等数据审核，并根据审核结果核算月度工资；
（6） 负责人事基础数据的日常统计更新，提供各项人事报表、数据等统计资料，并确保数据准确无误；
（7） 完成上级交办的其它工作。
素质要求：
（1） 人力资源相关专业大学本科学历，身高160cm及以上，年龄20-25岁，品貌端正；
（2） 具有人事管理工作经验，可接收优秀应届毕业生；
（3） 具有较强的沟通协调能力和学习能力，文字功底扎实、工作细心严谨；
（4） 熟练使用办公软件，持人力资源管理资格证优先。
薪资待遇：
1、转正月综合收入7500-8500元；
2、双休，缴纳五险一金，可提供住宿；
3、年度根据绩效考核结果发放效益奖；
4、公司提供良好的培训学习机会及晋升发展平台；
5、服务满一年以上可享受5-15天带薪年假；
6、工作地点交通便利，工作氛围良好。