岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为业务部门提供人力资源支持
2. 了解业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案
3. 负责业务部门的员工关系管理，处理员工咨询和投诉
4. 协助进行招聘选拔、培训发展、绩效评估等工作
5. 跟踪业务部门人力资源数据，为管理层提供决策依据

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力
4. 良好的沟通协调能力，能独立处理复杂问题
5. 具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件