一、岗位职责：
1、招聘管理。根据单位需要，开展校园招聘、社会招聘工作，完成人员配置，把控入口人员质量。
2、培训管理。制定单位年度培训规划、费用预算，并根据培训规划组织开展本单位培训活动，对接上级单位培训要求开展培训工作。持续培养兼职培训师，扩大本单位培训师人才队伍。
3、员工关系管理。负责对接员工社保相关事宜，跟进处理员工反馈保险异常情况。负责员工入离调转相关事宜处理。
4、人才与发展管理。负责本单位人才队伍建设工作，包括储备人才的选拔、培训，现有人才的赋能与提升等相关工作。
5、负责党建纪检等相关工作。
6、完成部门领导交办的其他工作及部门团队需要协同的其他事项。
二、任职资格：
1、大学本科学历，人力资源相关专业，年龄30岁以下。
2、有人力资源相关模块工作经验。
3、积极乐观，做事细心负责，抗压能力强，能接受高强度工作。