岗位职责：
1、负责集团人力资源规划、培训发展、及员工关系等工作，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。
2、制度建设与优化：设计并实施高效的人力资源管理制度、流程和规范，持续提升人力资源管理的专业性和规范性。
3、成本控制与效率提升：有效管理人力资源成本，通过流程优化和技术应用，提高人力资源管理效率。
4、组织架构优化：主导组织架构与职级体系的设计与优化，提升组织效能，促进公司长远发展。
5、专业团队管理：管理并培养人力资源管理师持证团队，确保人力资源管理工作的专业性和规范性。
6、为分子公司提供专业的人力资源指导。
7、人力系统的日常管理工作。
任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历，年龄37岁以下。
2、工作经验：拥有8年以上大中型企业人力资源管理经验。商业及物业行业经验优先。
3、专业技能：精通人力资源规划、培训开发、员工关系等模块，持有人力资源管理师证书。
4、体系建设与优化：熟悉人力资源管理体系建设及组织架构/职级体系设计优化，具备实际操作经验。
5、领导力与沟通：具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力，能有效推动人力资源项目落地。
6、团队精神与责任感：强烈的团队合作精神和高度的责任心，能够积极应对挑战，高效完成工作任务。