1、管理人力资源数字化产品全生命周期（0-1产品立项→需求分析→敏捷开发→UAT测试→实施部署→持续迭代）；
2、深度调研人事六大模块（薪酬/考勤/绩效/人才/培训等）业务需求，设计可落地的系统解决方案；
3、输出专业文档（产品原型PRD/流程图/测试用例）并主导开发交付，跨部门/团队沟通协作（IT/HRBP/员工服务中心）；
4、基于用户旅程建立业务数据监控指标体系，通过数据分析驱动产品优化，产出业务洞察报告；
5、搭建产品知识库体系，针对专业用户和员工用户进行系统操作培训。

任职资格：
1、教育背景：统招本科起，计算机/信息系统/人力资源专业优先
2、能力模型：
- 结构性思维（熟练运用MECE/5WHY等分析法）
- 产品敏锐度（Axure/Sketch/Figma/墨刀/摹客等原型软件，至少精通其一
- 跨部门沟通协作，沟通能力强
- 熟悉HR SaaS产品生态（如Workday/SAP SuccessFactors）