职位描述：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估等，确保高效、精准地吸引并选拔合适人才。
2、负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案，组织员工培训及团建活动，增强团队凝聚力，促进员工个人与企业共同发展。
3、参与制定公司薪酬福利政策，确保合规性，处理员工薪酬福利相关疑问，提升员工满意度。
4、数据收集与分析，为管理层提供关于人力资源状况、人才流动等方面的报告与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业毕业。
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。
3、熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据分析能力，能运用Excel、SPSS等工具进行数据处理。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及问题解决能力；积极主动，注重细节，能够承受工作压力。