1、根据公司年度人力资源要求，编制年度人力资源招聘计划和招聘费用预算。
2、根据用人标准、数量要求，开展招聘工作，为项目落地提供保障，负责好招聘前、中、后相关工作。
3、做好各类招聘渠道、网站的维护,定期进行渠道评估。
4、为公司海外基地进行当地人才的远程招聘。
5、拟订年度培训计划，按照培训大纲，按时组织开展新员工入职培训、在职各通用类课程培训，完成训后评估。
6、负责员工关系，日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动态，建立员工申诉与沟通渠道，人员调动及异动面谈，处理员工奖惩事宜。
7、完成领导交代的其他事情。
任职要求：
1.2年以上相关工作经验（强招聘），本科及以上学历。 有光伏行业工作经验者优先。
2.拥有海外招聘经验，熟练使用国际招聘平台，了解国际制造业行情。
3.熟练使用各类办公软件，良好的语言表达及沟通能力
4.具有光伏行业经验优先。