岗位职责：

1、协助中心负责人进行干部评价体系工作的搭建，包括但不限于制度、办法、流程等；

2、规划和制定干部考察方案及评级方案、实施细则，并有效推动方案的实施和执行；

3、根据公司发展战略和实际情况不断完善完干部定性评价方式，确保干部评价结果客观、合规；

4、协同行业调研部组织被考核单位半年度/年度开展干部评价工作，组织开始干部360考察工作；

5、组织业务部门了解评价制度及相关政策，负责推动干部评价工作在各单位的执行与落地；

6、负责对参评干部评价考察及考察报告的输出工作，工作方式包括但不限于调研、访谈、信息渠道的挖掘、投诉反馈信息的收集与整合等；

7、负责审视参与评价相关联部门的评价方案合理、合规性，并按照评价周期监督、核查、收集评价结果；

8、主动与各级管理层及基层员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证多渠道获取被评价干部信息；

9、负责输出对参评干部的最终得分及评级结果，反馈至上级领导/集团管委会；

10、负责跟踪落实干部评价结果处理进度；

11、协助中心负责人处理其他专项工作。

招聘要求：

1、本科以上学历，1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理相关专业毕业；

2、5年以上大中型制造业企业工作经历或3年以上从事相关工作经历，人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法、心理学知识等；

3、具有很强的团队管理能力、逻辑思维能力、组织协调能力、分析判断能力、抗压能力、沟通能力、办公软件操作能力等；

4、性格开朗，认真负责、具备良好的沟通及总结能力。