1. 负责协助制定人力资源规划，梳理人员需求，为公司发展提供人力支持。
2. 负责执行招聘工作，筛选简历、组织面试。
3. 负责协助绩效考核工作，收集反馈意见，推动绩效体系优化。
4. 负责组织员工培训活动，提升员工技能水平，助力个人职业发展。
5. 负责协助员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好工作氛围。
6. 负责协助薪酬福利核算，确保发放准确及时，保障员工权益。
7. 负责完成领导交办的其他任务，确保各项工作按时高效完成。