岗位职责：
1、建立、完善与优化公司薪酬体系，制定合理薪酬策略，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性；
2、开展薪酬市场调研，收集分析同行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据；
3、建立并完善公司绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标、考核标准与方法；
4、组织开展全员绩效管理工作，涵盖绩效计划制定、过程辅导、评估实施及结果反馈；统计、分析与应用绩效评估结果，为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等提供参考；
5、组织开展绩效管理培训，提升管理人员与员工对绩效管理的认知和操作能力；
6、编制薪酬、绩效相关报表，进行数据分析，为公司决策提供数据支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学、会计学等相关专业优先；
2、3 - 5年组织人才管理相关工作经验，有大型集团化企业、互联网公司或管理咨询岗位经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规中薪酬、福利、绩效管理相关规定，掌握薪酬与绩效体系搭建方法，数据分析能力强；
4、具备良好的沟通协调、逻辑思维与文字表达能力，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统；
5、责任心强、敬业严谨、原则性强，有良好团队合作意识，能积极配合其他岗位工作；
6、学习与适应能力强，能承受工作压力，应对工作挑战。