1、制定和完善公司招聘管理制度，优化招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；
3、负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效果；
4、组织招聘活动，筛选简历、面试候选人，确保招聘目标的达成；
5、制定公司年度培训计划，并组织实施；
6、搭建和完善公司培训体系，开发培训课程；
7、组织开展员工培训活动，评估培训效果，为员工提供成长支持；
8、挖掘和培养内部培训讲师，提高培训质量；
9、完成上级领导交办的其他工作；