1‌、参与业务部门的管理工作‌：从HR视角出发，和HR支持紧密合作，为业务部门提供有效的人力资源解决方案‌；

2、反馈实施效果‌：向组织专家和业务反馈HR政策、项目和进程的实施效果，以便持续优化和完善‌；

3、协调员工关系‌：调查员工需求，为员工提供支持和指导‌。

4‌、参与领导力发展和人才发展‌：为组织培养高素质人才，推动企业文化变革‌。

5‌、办公环境管理‌：负责公司的办公环境、办公氛围的营造‌。

6、配合部门做好文化活动及报销事务处理，做好内外行政事务对接‌，并落地执行公司相关的规章制度‌。

7、企业文化建设‌：推进公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排‌。

8、设施设备管理‌及固定资产管理‌。

9、领导交办的其他工作。