岗位职责:
1、负责员工入职、离职、转正、异动等日常员工关系手续的跟进和办理；
2、负责员工劳动合同签订、续签、履行、终止、解除等相关业务的跟进和办理；
3、负责员工社会保险相关增减员、津贴、报销、退休等业务的办理以及和第三方人力资源服务机构的业务对接；
4、负责各类人事政策及手续的答疑和办理，包括但不限于工作居住证、人才引进、积分落户、人事类证明等业务的咨询和办理；
5、负责员工日常考勤管理，包括员工考勤单据的审核及审批、考勤数据维护、统计和答疑工作；
6、负责员工纸质、电子档案的管理和维护，包括员工档案的建立、整理、保管和借调等；
7、负责员工福利和关怀相关工作的执行，包括员工福利和慰问方案的制订、采购、日常发放和管理；
8、负责员工关系相关业务数据的完善、统计和分析，包括日常人事数据的统计、报表和分析，员工离职访谈记录等;
9、负责协助领导完善人力资源规则体系，包括人力资源相关管理制度的修订和各类公告通知的撰写，员工奖惩政策的贯彻执行等；
10、领导交办的其它工作；
任职要求:
1、具有大学本科及以上学历；
2、具有2年及以上人力资源员工关系管理相关工作经验；
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规和人力资源管理有关政策；
4、具备良好的亲和力、学习能力、沟通能力，能妥善解决突发事件；
5、工作细致认真，执行力强，具有良好团队合作意识和责任心；
6、熟练使用Word、Excel等相关办公软件及人力资源管理系统。